contact
vacatures
nieuws
links
zoeken
contact
Neem gerust contact met ons op!
T. 085 - 401 07 76
E. info@blueskyergonomics.nl
» bel me terug
nieuws
07
10

Subsidie voor het verbeteren van duurzame inzetbaarheid

Steeds meer bedrijven treffen maatregelen om medewerkers langer en fit aan het werk te houden. Met name het midden- en kleinbedrijf (MKB) kan een stimulans gebruiken, maar ook middelgrote bedrijven in de (non)-profit sector kunnen hiervoor in aanmerking komen.

U kunt 50% subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten van maximaal € 20.000-, dus € 10.000,-

U kunt van 15 oktober tot en met 7 november 2014 subsidie aanvragen voor projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid bij het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Hoe is het gesteld met onze duurzame inzetbaarheid?
Door de stijgende pensioenleeftijd en de vergrijzende beroepsbevolking is duurzame inzetbaarheid van werknemers een urgenter thema. Uit onderzoek van het RIVM blijkt dat het niet best gesteld is met onze duurzame inzetbaarheid:
  • 50% van de mensen is te dik en beweegt te weinig;
  • circa 80% van de mensen eet niet volgens de richtlijn Gezonde voeding;
  • 40% van de volwassenen is niet gelukkig in zijn relatie;
  • 1 op de 6 gezinnen heeft financiële problemen;
  • meer dan 10% van de 55-plussers is werkloos;
  • 26 % van de volwassenen rookt;
  • 11% van de volwassenen drinkt te veel of is verslaafd;
  • 1 op de 8 medewerkers heeft burn-outklachten;
  • 1 op de 3 volwassenen heeft slaapproblemen.

  • Misschien nog wel het belangrijkste is dat ons zelfbeeld op dit onderwerp flinke blinde vlekken vertoont. Zo is 80% van de medewerkers van mening is dat zij bovengemiddeld duurzaam inzetbaar zijn en driekwart van de werkgevers vindt dat zij bovengemiddeld veel aan dit onderwerp doen. Ons zelfbeeld vraagt dus wel om enige bijstelling …

    Welke thema’s en activiteiten komen in aanmerking voor subsidie
    Projecten kunnen betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid en vitaliteit van medewerkers te bevorderen. Ook initiatieven om de interne en externe mobiliteit te bevorderen, zodat werknemers aantrekkelijk kunnen blijven voor de organisatie en de arbeidsmarkt, behoren hiertoe. En onderzoeken om medewerkers actief te betrekken bij de verbetering van de organisatie van het werk.

    Een project heeft tot doel het verkrijgen van advies met een implementatieplan, dan wel het begeleiden van de implementatie van een advies, op het terrein van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het project dient een bijdrage te leveren aan het bevorderen van gezond, competent, gemotiveerd en productief werken van indiensttreding tot aan pensionering en is gericht op één of meerdere van onderstaande thema’s of activiteiten:

    1. het maken van een bedrijfs- of organisatiescan;
    2. het uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers;
    3. het bevorderen van gezond en veilig werken;
    4. het bevorderen van een leercultuur voor werknemers;
    5. het in dialoog met medewerkers aanpassen van de organisatie van het werk, gericht op het verhogen van de betrokkenheid en productiviteit;
    6. het stimuleren van interne en externe mobiliteit van werknemers, waaronder het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
    7. het bevorderen van een flexibele werkcultuur met het oog op het beter kunnen combineren van arbeid en zorg;
    8. het invoeren van arbeidstijdenmanagement.

    De aanpak
    Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid bestaat uit drie stappen, die we samen met u doorlopen.

    In 3 stappen duurzame inzetbaarheid
  • bewustworden;
  • verbeteren;
  • verankeren.

  • Enkele voorbeelden waar u aan kunt denken:
  • Organiseer een Gezondheidsweek;
  • Preventie fysieke belasting overbelasting;
  • Bevorderen gezonde leefstijl;
  • Preventie van werkstress.
  • (periodiek) gezondheidsonderzoek;
  • Medewerkerstevredenheidsonderzoek

  • Kom in actie
    Streeft u naar duurzaam inzetbare medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering, kom dan nu in actie.

    bron: William Verhoeven (www.arboworld.nl)



    terug vorige volgende
    testimonials
    Leonie Porton, Oefentherapeut
    Leonie Porton, Oefentherapeut
    "Korte en krachtige opleiding.Inspirerende trainingsruimte en een fijne trainer!"
    » lees verder
    Pien Bongers, Oefentherapeut
    Pien Bongers, Oefentherapeut
    "Het vol overgave toepassen van deze nascholing is vooral te danken aan het aanstekelijk enthousiasme van de lesgever en de duidelijk syllabus"
    » lees verder
    Blue Sky Ergonomics algemeen contact
    © 2018 Blue Sky Ergonomics|Inloggen Home
    Werkplekonderzoek
    Vitaliteit
    Workshops
    Consultancy
    Ergocoach
    Opleiding Paramedici
    Over ons
    Algemene voorwaarden
    Disclaimer
    Privacy
    Nieuws
    Testimonials
    Gezond werken
    Vacatures
    Links
    Contact

    Zoeken
    Postadres
    Postbus 1136
    5200 BD 's-Hertogenbosch

    Bezoekadres
    Pettelaarpark 110-119
    5216 PS 's-Hertogenbosch

    T 085 - 401 07 76
    E info@blueskyergonomics.nl
    I www.blueskyergonomics.nl